Các khóa đào tạo, bồi dưỡng được tổ chức thường xuyên, liên tục.
Thành phố đã triển khai nhiều biện pháp nhằm đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố. Theo đó, UBND TP Hồ Chí Minh đã ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của TP Hồ Chí Minh giai đoạn 2016- 2020. Mục tiêu là tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng để trang bị kiến thức, kỹ năng công tác và nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và thực thi công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan, đơn vị, các cấp, các ngành của Thành phố; đào tạo, bồi dưỡng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, có năng lực tổ chức và thực hiện giải quyết tốt các yêu cầu chức danh và vị trí việc làm; nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có năng lực tổ chức thực hiện và giải quyết tốt các vấn đề thực tiễn trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Để đạt được mục tiêu trên, nhiều chuyên gia đánh giá trong các hội thảo do Thành ủy TP Hồ Chí Minh tổ chức đều khẳng định: THành phố đã thực hiện đột phá trong công tác đào tạo, bồi dưỡng trên tất cả các mặt về công tác xây dựng kế hoạch, tổ chức, chất lượng và đánh giá hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng, hướng tới mục tiêu đào tạo đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững, hội nhập quốc tế sâu rộng của Thành phố. Đào tạo, bồi dưỡng theo hướng chiến lược, đón đầu trong một số chuyên ngành, lĩnh vực nhằm chuẩn bị đội ngũ lãnh đạo quản lý cho mục tiêu xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp phục vụ.
Hiện nay, quy trình công tác cán bộ từ khâu tuyển dụng đến quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán bộ ngày càng chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch, khoa học và dân chủ hơn; công tác cán bộ được thực hiện đúng thẩm quyền, đúng quy định, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của Thành phố. Công tác đánh giá cán bộ có nhiều đổi mới về nhận thức, và cách làm, các tiêu chí đánh giá cán bộ được hoàn thiện.
Thành phố cũng đã từng bước chuẩn hóa trình độ cán bộ, công chức, viên chức. 100% số cán bộ chủ chốt ở phòng, xã, thị trấn có trình độ chuyên môn đại học hoặc đang học đại học, có trình độ trung cấp lí luận chính trị trở lên. 100% đội ngũ cán bộ, công chức là lãnh đạo, quản lý và nguồn quy hoạch có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên, đạt tiêu chuẩn theo quy định đối với từng loại chức danh, từng ngạch, và từng chức danh nghề nghiệp.
Hiện việc ưu tiên phát triển đội ngũ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi cũng được chú trọng. Cụ thể, giai đoạn 2001-2005, chương trình đào tạo 300 tiến sĩ, thạc sĩ của thành phố đã tuyển được 257 ứng viên trúng tuyển. Giai đoạn 2006-2010, TP Hồ Chí Minh đề ra mục tiêu tuyển chọn, đào tạo 500 thạc sĩ, tiến sĩ bằng nguồn ngân sách của Thành phố, bao gồm 40% chỉ tiêu đào tạo nhóm khoa học mũi nhọn, công nghệ thông tin, công nghệ sinh học, vật liệu mới…
Công tác đào tạo cán bộ trẻ ở một số lĩnh vực đặc thù được TP thực hiện.
Công tác luân chuyển cán bộ, đưa cán bộ về cơ sở cũng được thực hiện bài bản. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Thành ủy thực hiện luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, phân công cán bộ giữ nhiệm vụ cấp trưởng đối với 59 đồng chí, trong đó có 23 đồng chí giữ nhiệm vụ cấp trưởng sở, ban, ngành thành phố và tương đương, 13 đồng chí giữ nhiệm vụ bí thứ thành ủy Thủ Đức, quận, huyện, bí thư Đảng ủy trực thuộc Thành ủy; 14 đồng chí giữ nhiệm vụ Chủ tịch UBND TP Thủ Đức và các quận, huyện. Bên cạnh đó, công tác luân chuyển cán bộ được thực hiện chặt chẽ, đúng quy trình, quy định, tạo điều kiện cho cán bộ tích lũy kiến thức, kinh nghiệm, tiếp cận với công việc của chứ danh được quy hoạch…
Việc xử lý cán bộ vi phạm được thực hiện nghiêm túc. Từ đầu nhiệm kỳ 2020- 2025 đến nay, Ban Thường vụ Thành ủy, các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ, nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lí đội ngũ cán bộ. Vai trò, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo người đứng đầu cấp ủy, tổ chức Đảng, các cơ quan, đơn vị về công tác cán bộ được phát huy. Việc nâng cao hiệu quả quản lý đảng viên, kiên quyết đưa ra khỏi Đảng những người vi phạm; nâng cao hiệu quả công tác tuyển chọn, đề bạt cán bộ lãnh đạo quản lý theo hướng thi tuyển công khai, minh bạch…/..